map it, walk it.
map it, walk it.
área de impacto
área de impacto
llamamos mapear o “map it” al ejercicio de comprender el funcionamiento y las interdependencias de un sistema para aportar contexto, claridad, dirección, sentido de urgencia y capacidad de enfocar correctamente el área de impacto de un reto.
área de impacto
llamamos mapear o “map it” al ejercicio de comprender el funcionamiento y las interdependencias de un sistema para aportar contexto, claridad, dirección, sentido de urgencia y capacidad de enfocar correctamente el área de impacto de un reto.
La Nomàdica
La Nomàdica
La Nomàdica
La Nomàdica
mapeado el sistema, definir:
mapeado el sistema, definir:
01
área de impacto
enfocar los dominios del reto
02
reto
03
alcance
04
recursos
05
sentido de urgencia
01
área de impacto
enfocar los dominios del reto
02
reto
03
alcance
04
recursos
05
sentido de urgencia
map it, walk it.
map it, walk it.
passos clau del mapatge
passos clau del mapatge
spark-move-sustain
spark-move-sustain
spark-move-sustain
llamamos “walk it” al proceso de llevar las ideas, las intenciones y los planes a la acción, y la acción a resultados, aprendizajes y patrones de funcionamiento que puedan sostenerse. lo desplegamos en tres movimientos consecutivos, cada uno como consecuencia del anterior.
llamamos “walk it” al proceso de llevar las ideas, las intenciones y los planes a la acción, y la acción a resultados, aprendizajes y patrones de funcionamiento que puedan sostenerse. lo desplegamos en tres movimientos consecutivos, cada uno como consecuencia del anterior.
SPARK–MOVE–SUSTAIN es el primer nivel de concreción de la secuencia evolutiva con la que abordamos cualquier reto. destila casi tres décadas de experiencia y una obsesión: simplificar la complejidad.
es un proceso natural, inclusivo, coherente y repetible, que permite a líderes y equipos identificar con claridad en cuál de las tres fases del reto se encuentran y actuar en consecuencia.
¿cómo creamos el clima adecuado para afrontar un reto?
spark
consecuencia de un reto
objetivo
inspirar y alinear al equipo.
propósito compartido y sentido de urgencia consensuado.
resultados
narrativa y propósito definidos.
decisiones “go/no-go”.
plan de acción: elecciones, decisiones y acciones.
movimientos clave
reflexionar, compartir, conversar, comprometerse.
formato / entorno
inmersión en la naturaleza en formato de viaje.
¿cómo creamos el clima adecuado para afrontar un reto?
spark
consecuencia de un reto
objetivo
inspirar y alinear al equipo.
propósito compartido y sentido de urgencia consensuado.
resultados
narrativa y propósito definidos.
decisiones “go/no-go”.
plan de acción: elecciones, decisiones y acciones.
movimientos clave
reflexionar, compartir, conversar, comprometerse.
formato / entorno
inmersión en la naturaleza en formato de viaje.
¿cómo creamos el clima adecuado para afrontar un reto?
spark
consecuencia de un reto
objetivo
inspirar y alinear al equipo.
propósito compartido y sentido de urgencia consensuado.
resultados
narrativa y propósito definidos.
decisiones “go/no-go”.
plan de acción: elecciones, decisiones y acciones.
movimientos clave
reflexionar, compartir, conversar, comprometerse.
formato / entorno
inmersión en la naturaleza en formato de viaje.
¿cómo transformamos propósitos en acción?
move
consecuencia del spark
objetivo
ejecutar y obtener cambios visibles.
resultados
poner los planes en acción y los liderazgos al servicio de los acuerdos.
métricas.
armonía.
movimientos clave
sprints.
equipos mixtos.
rituales de seguimiento.
eliminación de obstáculos.
formato / entorno
trainings y teambuildings.
coaching individual y de equipo.
mix off-site, on-site y virtual.
¿cómo transformamos propósitos en acción?
move
consecuencia del spark
objetivo
ejecutar y obtener cambios visibles.
resultados
poner los planes en acción y los liderazgos al servicio de los acuerdos.
métricas.
armonía.
movimientos clave
sprints.
equipos mixtos.
rituales de seguimiento.
eliminación de obstáculos.
formato / entorno
trainings y teambuildings.
coaching individual y de equipo.
mix off-site, on-site y virtual.
¿cómo transformamos propósitos en acción?
move
consecuencia del spark
objetivo
ejecutar y obtener cambios visibles.
resultados
poner los planes en acción y los liderazgos al servicio de los acuerdos.
métricas.
armonía.
movimientos clave
sprints.
equipos mixtos.
rituales de seguimiento.
eliminación de obstáculos.
formato / entorno
trainings y teambuildings.
coaching individual y de equipo.
mix off-site, on-site y virtual.
¿cómo consolidamos y aseguramos que no se pierda el impulso?
sustain
consecuencia del move
objetivo
consolidar modelo, hábitos y cultura.
resultados
procesos alineados.
indicadores estables.
aprendizajes integrados.
nuevos liderazgos más distribuidos y mayor autogestión.
movimientos clave
wrap up y feedback, facilitación de equipos.
formato / entorno
ciclos trimestrales.
mix virtual / on-site.
evento de celebración, cohesión y sentimiento de pertenencia.
¿cómo consolidamos y aseguramos que no se pierda el impulso?
sustain
consecuencia del move
objetivo
consolidar modelo, hábitos y cultura.
resultados
procesos alineados.
indicadores estables.
aprendizajes integrados.
nuevos liderazgos más distribuidos y mayor autogestión.
movimientos clave
wrap up y feedback, facilitación de equipos.
formato / entorno
ciclos trimestrales.
mix virtual / on-site.
evento de celebración, cohesión y sentimiento de pertenencia.
¿cómo consolidamos y aseguramos que no se pierda el impulso?
sustain
consecuencia del move
objetivo
consolidar modelo, hábitos y cultura.
resultados
procesos alineados.
indicadores estables.
aprendizajes integrados.
nuevos liderazgos más distribuidos y mayor autogestión.
movimientos clave
wrap up y feedback, facilitación de equipos.
formato / entorno
ciclos trimestrales.
mix virtual / on-site.
evento de celebración, cohesión y sentimiento de pertenencia.
cada etapa reduce la distancia entre la situación real y el estado ideal
aquello que no se puede describir como proceso difícilmente se puede repetir como éxito.
aquello que no se puede describir como proceso difícilmente se puede repetir como éxito.
confiar en un método es poder dedicar la mente a lo que de verdad importa. sin método, el rendimiento depende únicamente de la inspiración.
confiar en un método es poder dedicar la mente a lo que de verdad importa. sin método, el rendimiento depende únicamente de la inspiración.
© 2025 La Nomàdica
let’s talk.
un reto indefinido admite infinitos planes para abordarlo
UNA projects
La Nomàdica te escucha y te responde desde nuestro ecosistema
sumamos o derivamos
si encajamos, co-creamos; si no, te conectamos
(+34) 637 854 512
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